• The HUB

    Szakmai Közösség

  • Honnan jöttünk?

    A szakmai közösség tagjai a legmagasabban képzett, különlegesen sokrétű gyakorlati tapasztalatokkal bíró magyar szervezeti és vezetési szakemberek. A HR Unit Budapest alapítója, Mihalik Judit, három évtizedes vezetői és tanácsadói praxissal rendelkező szervezeti és kommunikációs szakember, egyetemi oktató, kutató.

    Hová tartunk?

    A szervezeteket tudományos megalapozottságú, de piaci szemléletű szolgáltatásokkal segítjük a HR trendek, technikák, eszközök, legjobb gyakorlatok megismerésében és alkalmazásában. Ésszerű és megfizethető megoldásokat ajánlunk, kis- és középvállalkozások számára is, főként a saját erőforrásaik feltárásával és felhasználásával. Erősségünk a vezetőfejlesztés, a tehetségmenedzsment és a szervezeti integritás fejlesztése.

    A cél?

    Elégedett és büszke munkavállalók, alacsony fluktuáció, kevesebb stressz a vezetésben és jobb üzleti eredmények.

  • Mindenki azt mondja, ő a legjobb.

    Mi egyszerűen csak elég jók vagyunk.

    A HUB együttműködő partnerei

    Síklaki István PhD

    Kutatási vezető

    Szociológus, szociálpszichológus,

    szervezetszociológus, professor emeritus.

    Mihalik Judit PhD

     Alapító​, HUB

    Konzultáns, coach,

    kommunikáció, leadership.

    Pallai Katalin PhD

    Vezetői tanácsadó és tréner.

    Településvezetés, szervezetvezetés,

    szervezeti etika és integritás-fejlesztés.

    Herendy Csilla PhD

    UX- szakértő, kommunikációs szakember.

    A weboldalak szakértője,

    senior kutató.

    Csiszka Noémi

    Mentálhigiéniés szakember

    Kompetenciafejlesztés, szervezetfejlesztés,

    munkatársi és vezetői coaching

    Bárdos Andrea

    Executive és karrier-coach

    Komplex megoldások a HR-ben.

    Generációváltás, képzési stratégia.

    Takács Zsuzsanna

    Well-being szakértő, tréner.
    Egyéni- és projektcoaching,

    fejlesztési programok.
     

    Varga Vera

    Munkajogi és pénzügyi szakértő

    Munkaerőmegtartás, öngondoskodás,

    smart megoldások.

  • Nincsenek dobozolt termékeink.

    A partnerrel közösen dolgozzuk ki, mi az, ami előre vinné.

    Ismerjük, sőt tanítjuk is az innovatív szemléletet, mint az agile, a disign thinking, a gamification, a storytelling, és nem félünk ezeket használni.

    De szerintünk nem az a fontos, hogy a megoldás divatos legyen, hanem az, hogy hatékony.

    A HUB kompetenciái

    Mérések, tanulmányok

    Kapcsolatok és kommunikáció

    Több évtizedes kutatói tapasztalatunknak köszönhetően mindenféle méretű szervezetben képesek vagyunk feltáró vizsgálatokat végezni és azok eredményeivel segíteni a vezetői döntéseket és a folyamatokat.

    Munkavállalói élmény

    Mentálhigiénié és lojalitás

    A munkavállalói élmény divatos kifejezés, de kevesen tudják, mennyire sok eszközük van arra, hogy dolgozóik úgy érezzék: munkahelyük nem csak a jövedelmüket biztosítja, hanem oda is figyel igényeikre.

    Munkáltatói márka építése

    Szóbeszéd marketing

    A jó munkáltatói márkát arról ismerjük fel, hogy szinte meg sem hirdetünk egy álláshelyet, máris érdeklődnek iránta.

    Mi a titok? Segítünk megfejteni.

    Generációk

    Nem csak a húsz éveseké a világ

    Sokat hallani a különféle generációk közötti szakadékokról, de kevés kézzelfoghatót arról, hogy milyen előnyök rejlenek a kölcsönös mentorálásban. Megmutatjuk.

    Együttműködés

    Team coaching és facilitáció

    A csapatmunka tanulható és fejleszthető, nagyon fontos készség. A közoktatásban erre kevés hangsúlyt fektetnek, de egy munkahelyen sem késő elkezdeni.

    Szervezeti integritás

    Összhangban az értékekkel

    A bizalom légkörében működő szervezet rugalmasan és kreatívan képes reagálni a felmerülő dilemma helyzetekben, azaz, proaktív tud lenni.

    Vezetői támogatás, coaching

    Nem kell mindent egyedül

    A dilemmák megoszthatóak. A döntéseket nem fogja más meghozni, de a külső szem mindig kicsit mást lát.

    A vezető gyakran csak a problémát látja, míg a coach a vezetőt.

    Instant HRM megoldások

    Mindent egy helyen

    Nincs minden szervezetnek saját, magasan képzett, tapasztalt HR-ese. Nem is kell, hogy feltétlenül legyen.

    Erre való az Instant HRM.

  • Az elmúlt három évtizedben sokféle méretű szervezetben dolgoztunk. Tréningeket és coachingokat tartottunk, tartalmat készítettünk, tanácsadást nyújtottunk és projekteket kiviteleztünk, valamint vezettünk, oktattunk és kutattunk.

    A HUB referenciái

    Kis- és középvállalatok

     

    Nemak Győr Kft.

    Gázgép Kft.

    Taravis Kft.

    Bátony-Metall Kft.

    Tanulóbicikli Kft.

    Boltív-Tüzép Kft.

    Kreatív Hobby Kft.

    Kelfex Kft. Aranyhomok

    Hotel Salglas Zrt.

    MHG Kft.

    Molnár és Bányai cégcsoport

    HG Group

    Teka Magyarország

    Würth Szereléstechnika Kft.

     

     

     

     

     

     

     

    Magyar nagyvállalatok

    Egis Nyrt.

    Fővárosi Közterület Fenntartó Zrt.

    Mol Zrt.

    Magyar Posta Rt.

    Rail-Cargo Zrt.

    Máv-Start Kft.

    Budapesti Erőmű Zrt.

    Magyar Villamosművek Zrt.

    ELMÜ Zrt.

    MVM Zrt.

    Bonafarm Zrt.

    Pannergy Zrt.

    Otthon Centrum

     

     

     

     

     

     

     

     

    Nemzetközi háttérrel

    Audi Hungaria Motor Kft.

    Douwe Egberts Hungary

    Lego Manufacturing Kft.

    Valeo Kft.

    Siemens Rt.

    Unicredit Bank

    Uniqa Biztosító

    Raiffeisen Bank

    KIKA Kft.

    Adidas Budapest Kft.

    Hackerod Kft.

    CIB Bank Zrt.

    Invitel Zrt.

    Auchan Magyarország

    Sanofi Zrt.

    Nokia Solutions and Networks kft.

    Lidl Magyarország

    Vodafone Magyarország

    Andritz Kft.

    Nemak Győr Kft.

    Würth Kft.

     

     

    Közszféra, igazgatás

     

    Council of Europe

    International Anti-Corruption Academy

    Fővárosi Közterület Fenntartó Zrt.

    Pénzügyminisztérium

    Miniszterelnöki Hivatal

    Petz Aladár Megyei Kórház

    Magyar Honvédség

     

     

     

     

    Oktatás, NGO

    ELTE Budapest

    Budapesti Corvinus Egyetem

    Milton Friedman Egyetem

    NKE

    Kürt Akadémia

    Prestige Club

    Gézengúz Alapítvány

    Hatos és Társa Nyelviskola

     

     

     

     

    Kulturális intézmények, média

    Magyar Televízió

    Pannon Lapok Társasága

    Viasat 3

    Bárka Színház

    Axel Springer Kft.

     

     

     

     

     

  • Mennyiért?

    Áraink

    Szakértői óradíj (konzultáció, vezetői tanácsadás, egyedi projektek tervezése)

    30.000 -50.000 Ft +ÁFA

    Kutatói napidíj (mérések, kutatások, elemzések, stratégia készítés)

    95.000-150.000 Ft+ÁFA

    Executive és Business Coaching díj (90 perc / alkalom)

    25.000-70.000 Ft +ÁFA

    Team coaching, tréning, facilitáció, oktatás, képzés napidíj

    120.000-250.000 Ft+ÁFA

  • Műhely

    Írásainkból

  • Videók, könyvek, internetes tartalmak

    Trendfigyelő

    Könyv: A menedzsment mítoszai

    Peter Drucker nem sokkal halála előtt állítólag azt mondta: a menedzsmentet szabad bölcsészetként (liberal arts) értelmezi újra.

    Könyvajánlónk a HR Portálon.

     

    WEB: a legjobbak

    A legnagyobb üzleti gondolkodók, egy helyen. Vannak, akik csinálják, és vannak, akik megmutatják azokat, akik csinálják.

    Online: A nagy motivátor, a hatalom

    A HBR cikkében ismertetett kutatás azokat a régi vágású vezetőket erősíti meg, akik nem akarnak mindenáron népszerűen vagy éppen trendi erőszakmentes kommunikátorok lenni, hanem bátran hisznek az erejükben, és azt a szervezet javára fordítják. Még mindig ez a leghatékonyabb.

    Elégedettség a munkahelyen

    Dan Ariely, aki magatartás-közgazdaságtannal foglalkozik, ebben a videóban meggyőzően érvel amellett, miért nem elsősorban a pénz motiválja a jobb munkateljesítményt.

    Puff neki: Henry Mintzberg is beszól. Megint.

    A guru legújabb könyve kellemes kis esti meséket ígér. Hiszi a piszi.

  • Önöknek miben segíthetünk?

    Kérdezzen!

    Beszéljünk meg egy találkozót!

All Posts
×